01. コンシェルジュ（総合世話人）
A+cueの強みは『フットワークの軽さ』。
24時間365日、困っている誰かのために考え、動くことができます。
・人事労務管理（求人・採用・入社後フォロー）
・事業計画書作成
・士業の方との打ち合わせ
・ロゴデザイン
・販促物制作（名刺・チラシ・パンフレット制作）
など
これらの業務はそれぞれの専門業者へ依頼することが一般的ですが、A+cueならすべてをまるっと担うことができます。
たとえば身近でこんな「困った」はありませんか？
Fマネージャー銀行から事業計画書の提出を求められたけど…原価率とか人件費率とか言われても正直よくわからない！というより、面倒くさい！税理士さんはテンプレート的な回答しかくれないし。
お金のことは身近な人に相談しづらいし…こういうのって誰に聞いたらいいの？
A社長会社を作ったら「MEO」や「リスティング」といったよくわからない営業が来るけど、これって導入した方がいいの？でも実際に導入したとすると、そのあと何かにつけて費用請求されたらどうしよう…。説明されても意味わからないし、誰か教えて！
そして人が足りない！でも広告予算はかけられない！どうしたら人が集まるの？ハローワークの募集だけでは全然人が集まらない！そして、いろんな求人の会社があるけど、結局どこが一番いいのかさっぱりワカラン！
C代表言われるがままにネット広告申し込んで、業者から毎月振り返りの資料も届くけど、結局効果があるのかないのか？さっぱりわからない…こっちから提案とかお願いもしたいけど、何て言ったら伝わるのか分からない！
ネット広告だけじゃなくて、そもそも会社の経営が上手くいっているのかコンサルの人に聞いてみたいけど、当たり障りのないこと言われて、毎月顧問料だけ取られないか心配。本当の本当にうちの会社のことを考えてアドバイスくれる人いないかな？
これらは実際にご相談いただいた「困った」ことです。
よく読んでみると、ひとつひとつはちょっと勉強して頑張ればできることかもしれません。業務の一環として実際にこなしている経営者の方もいらっしゃいます。しかし、経営者の本来のお仕事は「経営すること」、即ち「誰かができることはやらない」「自分にしかできないことをやる」ことです。
事務、人事面談、財務管理、士業の方との打ち合わせ、求人原稿作成、事業計画書作成、SNSマーケティング、販促物（チラシ・パンフレット）制作、撮影（スチール・動画）、キャンペーン企画など、何でもお任せください。「看板を作りたい」「溶接を頼みたい」「OEM先を探したい」といった委託先を探し、交渉することも得意としています。
私たちの「使い方」はお任せ！
A+cueには「これ」という決まった業務がありません。
そのため、使い方・利用の仕方は自由です。
※業務独占資格を必要とする業務には就けません。
困っていることが明確でなくても構いません。
・そもそも何が問題なのか？
・何をどうすれば良いのか？
・何から手を付けたら良いのか？
・自分は一体何に困っているのか？？？
同業他社や知人には知られたくない、恥ずかしい、話しづらいと思うお悩みもお聞かせください。
契約は１ヶ月から可能です。
困ったことが集中しているときに一度だけの利用もOK。
“経営者じゃなくてもできること”をちょっぴり私たちに任せてみませんか？
まずはお気軽にご相談ください。
02. 人財マネジメント
●人手不足を解消したい
●スタッフが辞めない組織づくりって何？
●どんな福利厚生が喜ばれる？
●自社の強みって何だろう？
●どんな求人媒体を使うべき？業種によって変わるの？
●SNSを使った求人ってどうやるの？
このようなお悩みを抱えていませんか？
A+cueの人財マネジメントとは
人材の募集から育成までをサポートすること
現在、どの業界も人手不足が叫ばれています。この問題の本質は、入社後、いかに続けてもらうか、社風に溶け込んでもらうか、仕事を楽しいと思ってもらえるかであり、これは人を採用して入社してもらうことよりも、ハードルが高いことなのです。
どれだけ多くの応募を獲得しても、スタッフのマネジメントができなければ、求人に費やした時間も費用も無駄になってしまいます。ここで指すスタッフとは、入社したばかりの方だけでなく、新人さんと直接的に関わり合う上司となるスタッフも含みます。
大企業であれば充実した研修を経て現場へ送り出すことができますが、小規模事業者で研修制度を設けらるれほど余裕がある企業はそう多くありません。そのため、A+cueでは求人から採用、入社後のケアまでを一貫して行い、双方にとってバランスの良い環境づくりを目指します。
具体的にはどんなことやってくれるの？
募集をしたい業種に最適な求人媒体を選定し、募集をかけます。
出稿媒体とのやり取りや原稿作成もお任せください。
※媒体費用は実費負担となりますが、予算の範囲内で出稿していきます。
応募者への連絡は、応募が来たと同時に行うことが理想とされています。
営業時間内の応募については、１時間以内に対応し、面接へと誘導します。
履歴書等、必要書類を揃えた上で面接設定を行います。
入社後フォローも考慮し、ご要望があれば面接に同席いたします。
担当者が多忙な場合は面接を代行し、録画してお渡しすることも可能です。
応募者へ採否の連絡を行います。
入社に際し、労働条件通知書を発行し、双方の認識に誤りがないか確認の上で手続きを行います。
※労働条件通知書の交付は義務です。
そのほか入社に必要なコトモノについてフォローします。
入社後、企業さまの意向を最大限考慮し、入社された方とその方に関わる方々との調和を図ります。
とくに入社後一週間はお互いに不安な気持ちを持っていますので、勤務地へ伺ったり電話やLINEで連絡を取るなど、しっかりとフォローに入ります。
A+cueは採用コンサルではなく、人財マネジメントです。そのため、募集前には勤務地へ伺い、実際の業務を見学させていただきます。視察とヒアリングを繰り返した上で、企業さまの魅力を多角的に発信し、応募者の獲得に努めます。「求人」を扱う業者はたくさんありますが、担当者と直接会って話し合い、相談しながら都度ブラッシュアップし、入社後訪問のフォローまでを行う業者はほとんどありません。
とびきりの１人を採用したい方も複数名を募集したい方も、まずはお気軽にご相談ください。